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真钱扎金花首选:用生命書寫忠誠

作者:江 森     文章來源:    更新時間:2015-11-04 17:55:17點擊次數:1828次字號:T|T

bet大发888真钱 www.rjcyt.icu 陳超英同志先進事跡報告稿之四

 

用生命書寫忠誠

中建五局黨委副書記、紀委書記   

 

各位領導,同志們:

 

    超英同志的離去,讓每一個認識她的人都深感痛惜,痛惜我們失去了一名用生命書寫忠誠的優秀紀檢干部,痛惜我們失去了一名以服務職工群眾為神圣使命的公仆。

但是我們同時又感到,超英同志并沒有離去,她依舊活在我們心里,笑貌如前,韶華依舊。她用不變的赤誠,演繹了生命之花的絢爛;用無私的奉獻,詮釋了榜樣力量的永恒。

今天,我要講述的,是陳超英同志作為紀委書記的點點滴滴。

 

作一名企業的紀委書記,許多人感到難有作為。在企業困難時期當紀委書記,就更加不容易。那時候,每一項制度的完善,每一個流程的規范,都會沖擊一些人的個人利益,他們表面不說,卻在暗地里設置障礙。作為紀委書記,陳超英明白她所面對的困難。但是她堅信,只要公司黨委班子支持,只要堅持原則,再大的困難也不怕。

2004年,她剛上任紀委書記,公司一個項目就發生了一件事:一名工作才半年的年輕員工因盜賣工地鋼材被拘留。當她深入了解后得知,工地停工近一年,沒有給員工發工資,是小伙子一時糊涂犯了錯誤,她流下了心疼的淚水。對同去辦案的同志說:“為了培養他,國家和他父母花了多少心血啊,還沒做貢獻就犯了錯誤,真可惜!我們也有責任??!”

超英說,年輕人犯錯誤固然有主觀原因,但是企業也有很大的責任。 風清氣正的氛圍沒有營造起來,在多元價值觀的沖擊下,年輕人容易迷失方向;  制度不健全,關鍵崗位人員配備不到位,這種環境下,就是素質再高的人,一旦有誘因,也可能會走錯路??!

深入思考之后,她主動牽頭;完善企業管理制度,建立健全流程管控體系,使人不敢為、不能為;  抓好廉潔文化建設,黨員領導干部帶頭勤政廉政,員工從進企業的第一天開始,就接受廉潔從業教育,使人不愿為;  認真完善激勵機制,營造透明公開、充滿希望的職業成長環境,使人不必為。

在她組織和推動下,2004年以來,公司一共建立了109項管控制度,先后編制了《項目目標成本管理流程》等12個關鍵流程。這些制度就像企業和干部的守護神,為企業的健康發展奠定了堅實基礎。

超英同志十分注重企業廉潔文化的作用,每年都要在各區域建立一到兩個廉潔文化“進班子、進崗位、進項目、進家庭”示范點,及時將成功的經驗推廣到公司其他項目。

她每年都要組織多次廉潔從業教育,邀請地方檢察干部、中建總公司監察局領導講廉政黨課,用典型案例教育人、警示人。

短短幾年時間,中建五局土木公司逐步形成了風清氣正的良好氛圍,上下一心謀發展,步入了快速發展軌道,由一個積弱多年的困難企業,逐步成長為一個優秀企業,連續四年進入中建總公司三級子公司十強之列。

 

有位分公司經理,在任兩年,非但沒有創造效益,反而有虧損的趨勢。 公司黨委決定由公司紀委介入調查,陳超英擔任調查組組長。在深入調查后發現,這位經理不按規定程序辦事,獨斷專行,一年難得開一次班子會,群眾意見很大,公司幾次向他提出整改意見,他依然我行我素。 于是,陳超英向公司建議,堅決調整了這位分公司經理。

還有一位項目經理違反規定,擅自使用自己的親戚分包工程,高價租用自己參股買入的設備,導致項目虧損。 陳超英發現問題后立即對該項目開展效能監察,向公司提出了撤換項目經理的建議,并且對該項目經理進行了經濟處罰。 在更換項目經理不久,該項目就扭虧為盈。

陳超英就是這樣 執 紀 嚴明,因為在她的心里,企業的利益高于一切,企業的興衰榮辱和她個人緊緊地 連在一起。

 

 

在企業極度困難時,陳超英想方設法墊付困難職工的工資和醫藥費;  在企業改革攻堅中,她勇挑重擔,忘我工作,不僅牽頭理順勞動關系,還組織完成了幾千萬元國有資產的清點工作,避免了國有資產流失;  在企業轉型與發展的關鍵時刻,公司安排的棘手任務她總是親力親為,彰顯了一名共產黨員無私無畏的精神。

她曾分管房改房的分配,但是沒為自己分過一間房,一直住在愛人單位分的一套小房子里。其實,只要愛人單位出具一個證明,她就可以名正言順地分得一套大房子。但是想到需要房子的職工太多,房子太少,矛盾突出,作為紀委書記,她必須以身作則,才能逐步化解矛盾。

她長期主管公司的組織人事工作,兩個親妹妹失業多年,幾個外甥大學畢業到外地打工,妹妹們多次請求給自己和外甥在單位謀個工作,但是她堅守原則,沒有給親人安排過一個工作。

她是公司招投標監督小組組長,在一些人看來,手握重權,是個肥差。這些年,勞動力和材料供應資源緊缺的矛盾非常突出,企業從實際出發,鼓勵職工推薦好的勞務隊伍和有實力的材料設備供應商。但是,陳超英從不為親朋好友介紹任何業務,多次拒絕老同學想要分包工程的請求。       她說:“有些事一般員工能做,作為管理干部就不能做;一般管理干部能做,作為紀委書記就不能做。正因為我是紀委書記,我就更加不能夠有一點 私 心!”

 

2008年,一名分公司經理因為業主的費用問題需要配合當地檢察院協助調查,人們議論紛紛。  這位經理很年輕,能力強,才當“一把手”兩年,就使一個困難分公司走出困境。陳超英得知消息后,以組織的名義立即趕到檢察院。了解到這位經理本人不存在問題后,她懸著的一顆心也安定下來。她親自跑法律咨詢,收集證明材料,做好家屬和員工的寬慰工作。

時值中秋佳節,本應與丈夫和兒子一起團聚的她,想到這位經理的老媽媽、家人還處在焦慮不安之中,她就跑到這位經理的家里,和他們一起過節,安慰老人。  在事情調查清楚以后,這位年輕的經理終于還得清白,老人感動地對陳超英說:“我兒子有你這樣的領導真是我們的福氣??!”。

對于犯錯誤的同志,陳超英不是另眼相看,置之不理,而是更加耐心教育和關心體貼。那位盜賣鋼材的年輕員工,在停職反省期間生病回家。陳超英幾次旅途顛簸,帶著水果和營養品到他家中看望,開導他放下包袱,認識錯誤,重新做人。有人不解地問:“對一個犯錯誤的人,還需要這樣浪費時間嗎?”陳超英說:“越是犯錯誤的同志,我們越要關心他,讓他盡快從挫折中走出來,開啟新的生活!”

 

“讓責任和夢想普照生命的每一刻”,這是超英同志生前一篇文章的題目,在這篇文章里,她這樣寫到:“我始終堅信,只要擁有責任和夢想,色彩和光芒就會普照生命的每一刻,不要怨天尤人,命運始終把握在自己手中。只要腳踏實地,一絲不茍,心無旁騖,你就會從平凡走向優秀,從優秀 走向成功?!?/span>

有人認為,紀委書記難有作為,有人認為,紀委書記難以親近,但是超英  8年紀委書記的經歷打破了這種思維慣性,把一個真實的、杰出的企業紀委書記形象展現在眾人面前,在她身上,不僅體現了企業紀委書記清正廉潔、執紀嚴明的黨性美,還體現了企業紀委書記愛護干部、關愛群眾、濟困扶貧的人性美。

超英同志雖然永遠地離開了我們,但是“忠 誠 敬 業、公而 忘 私、執 紀 嚴 明、關 愛 群 眾”的超英精神永在!

謝謝大家!

(編輯:江 森)
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